スキルマップを活用することで、従業員のスキルレベルを見える化しています。
各個人の苦手分野の克服や得意分野の能力向上を目指し、研修などを行っています。

経営戦略に基づいた現場管理の育成に力を入れ、確かな成長に繋がるマネジメントシステムができることを目指し、次世代リーダーの責任感と数値目標達成能力を向上させます。

弊社では従業員の技能レベル向上のため、厚生労働省が進めるものづくりマイスター制度を利用しています。若手からベテランまで技能習得のサポートを行います。
※写真は構造物鐵工作業の実技指導風景